体制内,95%的排名打分,意义都不大
叶子姐:
我们单位去年的打分名次出来了,但具体排名不公布。
人事处的同事跟我关系不错,给我透了个底,说我今年又是垫底。全单位80来号人,我大概排名70多。跟前两年差不多。
她是善意的,提醒我注意在单位的人际关系,别忙到头来输了口碑,得不偿失。
听到这结果,我内心很抓狂。谁愿意做个大家都嫌弃的人呢?
我干的是办公室综合岗,手里掌控着单位的好几个公章、办公用品,每天有络绎不绝的同事前来找我盖章、领笔墨纸张、询问事项。
与此同时,我还要兼顾会议纪要整理、单位内部通知起草、政务网维护等等,事情多到爆。
同事们来找我办事时,看到的我通常是因为思路被频繁打断而不高兴不耐烦的一张脸。
我承认,在隐藏情绪这一点上,我确实做得不够好。
但他们才不管这些,只知道被我甩脸色,暗暗在心里记一笔,年底给我打低分。
但是这样对我很不公平!我承担了也许是全单位最多的工作量,却因为工作繁多没法笑脸迎人,反而还倒数了!
求问,连续排名靠后是不是对我个人发展非常不利?如何打破现有的不公平形势?
郁闷的小鱼
你好,小鱼:
在解答你的问题之前,我想先说一个看似无关的故事。
大约20年以前,我在北京读大学。
刚入学时,辅导员就告诫我们,你们这些外地考来的学生,一定要重视年级综合分数排名,大学4年总排名的前30%会拿到留京指标,解决北京户口!
她说的年级排名,每学期张榜一次,就是把每学期的所有科目分数(包括体育和各项加分、扣分)相加得到的总数。
当时我们很多人听到这消息,都为之振奋,摩拳擦掌发誓要努力。虽然20年以前的北京户口不像现在这般遥不可及,但也诱惑巨大。
而我们班那个湖南来的瘦高个男生,听完轻蔑一笑:
“呵,怎么可能!要是每个北京高校都能留京30%的外地生源,用不了几年北京就爆满了!”
这男生成绩普通,一直保持慵懒状,但绝少挂科。后来的四年下来,排名一直保持在年级后20%的状态。
结果怎么着?大三时,原先那位辅导员走了,换了一位男的新导员。
到了大四快毕业时,那些名列前茅的同学跑去问他前30%留京指标一事,他表示讶异:
“啊,还有这事?我都没听说过!谁跟你们瞎说的啊?”
就这样,“留京指标”一事成了没有后续的传说。
值得一提的是,排名前列的同学确实很优秀,尽管没有因此而解决北京户口,却也大多出路很好。
有的保研成功,有的进了央企、考上了部委,有的一毕业就进了世界500强。
我那位聪明的湖南籍男同学,尽管排名靠后,却也顺利拿到双证,回到家乡当了一名中学老师,小日子过得平稳舒坦。
通过这个故事,叶子君想说的是:
全员排名更像是一场游戏,官方设计它的真实意图,大概率不是像官宣的那样“筛选人才,择优选拔”。
比如我们大学时的“前30%留京”,比如体制内单位的“排名靠前者提拔评优重点参考”。
真正的目的,唯有你在实际中慢慢揣测和摸索——
为了人为打造竞争氛围,让大家产生紧迫感,从而力争上游(至于争上游有什么实际作用,就要另说了)。
“爱面子”是中国人刻在DNA里的性格特色,谁也不愿意排名倒数。有排名这玩意不停地敦促你、鞭策你,自然就不好意思太摆烂了。
比如你,现在不就因为排名靠后而焦虑难安了?他们的目的不就达到了!
即便如此,叶子君还是想跟你说,不必太在意所谓的排名结果。
从实际角度来说,单位里95%的类似排名,都毫无意义。
首先,领导不是傻子,知道类似排名的参考价值不大,实际决策时也不会拿这玩意太当回事。
他们心里清楚着呢,谁多做了哪些工作,压力都写在脸上;谁又整天瞎晃悠笑眯眯讨得好人缘。
要是都靠这种东西来提拔评优,那谁还干活呢?都去跑关系请客吃饭得了。
营造这种价值观对领导推动工作毫无好处,所以他们也不会主张排名优先。
其次,提拔评优真正看的不是排名,而是看你在领导心中的分量。
能够拿到优秀和得到提拔的人,大概率会是领导赏识的人,而不是排名靠前的人。
换你当领导,你也不会把自己看不顺眼的人往上提来碍眼,这人之常情。
领导要真赏识一个人,哪怕打分排名最后也能给捞起来评优。领导要真厌恶一个人,年年蝉联第一又有什么用?
当然,咱也不是说打分排名没用。
当领导特想提拔一个人,而这个人碰巧排名又靠前之时,排名的用处就凸显了,这么重要的能力证据,必须拿出来好好说道。
再来说个实例。
我们楼上的兄弟单位,这次办公室主任评选结果刚出炉,结果属实情理之外,又在意料之中。
候选人A,副处,对下属极好,心怀仁厚。下属有事一律批假,事情来了自己默默加班做,责任来了自己扛,把下属保护得特好。
候选人B,原办公室副主任,典型的官僚作派,对上级点头哈腰,对下属冷酷无情,做错事就让下属背锅。
你来猜一猜,A和B在平时的打分排名中,谁的位次更高?在这次竞选办公室主任的游戏中,谁又最终获胜了?
靠众人打分而形成的排名,像极了方便面包装上的那行小字“仅供参考”。你在意它干嘛?
最后,打分排名这玩意,怎么看都不该是你在乎的重点。
1. 如果你渴望进步,想往更高的位置走,你更该关注的是:
我的工作思路是否跟领导的契合?领导是否认可我、愿意栽培我?我的工作岗位能否让我得到长效锻炼?
2. 如果你只想做个无所谓的小透明,不在乎进步,只在乎不招人嫌,你更该关注的是:
我如何把繁重的工作甩出去,解脱部分精力用来经营同事关系?我是否应该改良和同事相处时的方法,以获得更好的人缘?
3. 如果你在单位啥都不在乎,只想要轻松躺平,那就更简单了。你只需要关注:
怎么想办法说服领导你不适合,轮岗到别的部门去?你的家庭需要你做什么?你如何才能过得更滋润更幸福?
至于排名啊、评优啊、大家喜不喜欢你啊,爱咋咋的,没空去想!
(叶子君原创文章,版权所有,抄袭必究!)
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我是叶子君,体制内十余年摸爬滚打,踏踏实实说职场经验,老老实实教你避坑。关注我,让你成长更快
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