不适合做hr,对hr工作的几点建议
最近受疫情影响,身边好多朋友都问我,人力资源这个行业前景如何,没有基础能不能转行做,怎么面试容易进这个行业等等诸如此类的问题。通常我的回答都是不建议转入HR,为什么,请看下面分解。
一、2019-2020年求职供需情况智联招聘发布《2019年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示2019年冬季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为34.5,这意味着在全国范围内平均每34.5人竞争一个岗位。
智联招聘发布的《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示春季求职期全国人才求职竞争指数(竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为46.3,这意味着在全国范围内平均每46.3人竞争一个岗位。
2019年-2020年近两年数据显示,竞争指数徘徊在30-40之间,这只是全国的数据,而人力资源/行政类岗位的求职竞争指数只会比平均指数高,因为这类型岗位准入门槛较低,竞争只会更激烈。
二、进入HR行业的三大误区 HR行业光鲜亮丽,掌握人才“生杀大权”有多少人是看了《杜拉拉升职记》选择进入这个行业的,就有多少人曾经对这个行业有过误解。
现实中的HR并没有多少高光时刻,也不能决定求职者是否能够录用,我们的权力至多能决定你是否拥有面试机会。
如果HR在公司有一定地位的,也可以行使一票否决权,但其实这样的企业并不多,更多HR是生活在水深火热之中。
HR轻松自在,到点下班这是身边朋友跟我说的最多想转行做HR的原因,曾经我也以为是这样,但现实狠狠给了我一击。其实抱有这个想法的不仅仅是我身边的朋友,还有我的同事,看到我加班偶尔也会好奇地问一句,你们HR也这么忙吗,居然要加班?
没有任何一个职业是轻松自在的,尤其人力资源这个行业,更多的是支持企业的运营。HR每天要处理的事务是非常多的,大到企业战略支撑,小到员工福利发放,都是HR的职责范畴。 所以当你看到HR游刃有余处理工作的时候,通常是晚上加班加点整理好了资料,他们背后所付出的努力一点都不会比其他职业少。
无需专业技能,谁都能胜任我相信很多人进入人力资源这个行业前,都认为这个职业很简单,无非就是招招人,算算工资,跑跑社保公积金,谁都能做,没有技术含量。但是我要告诉想进入这个行业的朋友,人力资源是一个准入门槛低,但修炼很难的一门职业。
人力资源想真正做好很难,如果认为人力资源专业技术要求很低,其实还没有真正入门。企业管理要求越高,对人力资源从业者的专业技术要求只会更高,特别是疫情之下,企业只会为专业的人买单。
三、想清楚这五点,你就能入行1、你是否真的了解人力资源工作内容?
人力资源从传统意义上来说,是分为六个模块,每一个模块的工作内容都不尽相同,更多人选择的是从招聘起步,而且做的大多数是事务性工作。
但是在人力资源领域,并不是像做其他工作一样,一项工作内容就仅仅是一项工作内容,人力资源的每一个模块既独立存在,又相互连结,需要的是一个系统性思维。
所以你在进入这个行业之前,请你认真查阅相关资料,去了解人力资源到底是什么样的一个行业,它究竟包含哪一些模块,模块之间有哪些相连之处,自行判断自己是否适合进入这个行业。
2、你是否做好了背锅的准备?
老板:最近业绩怎么那么差?
部门经理:XXXXX,最主要是这个岗位的人离职了。
老板:人力资源部不是给你招了一个?
部门经理:做了一个礼拜跑了,人力资源部选人不行。
HR:这人是你选的,现在离职了,不仅仅是人力资源部的问题,用人部门也得反思一下。
部门经理:明明是你们HR选人不行,推的人都好差,我只能矮个子里选高个,所以这个人不到岗,我们业绩是上不去的。
HR:怪我,都怪我。
以上场景是经常会在工作中出现的,人力资源部大多数扮演的是背锅的角色,如果你能够承受这样的背锅日常,最起码你是有成为HR的潜质。
3、你是否有不忘初心,坚持下去的决心?
说实在话,我身边很多曾经的同行已经选择转行,不做HR了,因为这个职业实在是吃力不讨好,两边不是人。其实并不是说事情多做不完,而是越往下做越心累,有很多事情并不是HR能决定的,但最后的结果有可能是HR去处理。
如果你下定了决心,不管如何都不会失去对这个行业的热情,我希望你能一直记住自己进入这个行业的初心,并且用你自己的实际行动去履行它。
4、你是否能接受钱少事多的工作?
很多HR在企业中,事务性工作占了大部分的时间,HR不是一个赚钱的职业,如果想要赚钱,可以去做销售,但大多数成为HR的,都是不想承受销售的巨大压力,包括我自己也是如此。
每天被事务性的工作缠身,尽心尽力处理棘手的事情,处理好了是你的本分,处理不好你就是能力不行,还被员工隔三差五来投诉,就这样的处境下,薪酬还不高。
如果你看到这里,还愿意进入人力资源行业,说明你已经做好了心理准备。
5、你是否做好了终身学习的准备?
HR不仅仅要通晓自己行业的知识,还得跨行学习知识。管理这个东西,每隔一段时间就会冒出新名词,如果不想被淘汰,就要保持学习。
目前很火的HRBP,其实就是懂业务的HR,你不懂业务,是没办法把人力资源做好的,所以你还必须要去学习所在行业的行业知识,业务知识,工艺知识等等。
这是一门需要终身学习的职业,如果你有这样的觉悟,那你就可以向人力资源行业前进。
如果这五条,你的回答都是”YES“,欢迎你加入人力资源行业。
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